每年寒假，不少學生想打份寒假工增長見識、或者勤工助學。動機雖好，但陷阱不可不防。

　　行騙招數

　　學生打寒假工，一定要多留一個心眼。有一些存心行騙的用人單位開出了高報酬、無需經驗的條件，利用找寒假工的學生社會經驗不足騙錢。這些不法之徒行騙的手法，先是聲稱提供代課教師、抄寫文件、電腦編程等等崗位，然后找各種借口收錢、收押金。等學生真正去做時，卻發現這些工作要求極其苛刻，自己根本干不來，不法之徒也就有了拒絕退款的借口。而按照有關規定，用人單位是絕不能以押金、服裝費、入職費、建檔案等各種名目向求職者收取任何費用的。

　　對寒假工行騙的另一高發點是“黑職介”。他們以介紹學生從事寒假工為由，收取介紹費，然后提供虛假的信息，讓有心打工的學生三番四次碰壁。對要求退款的學生，要么繼續介紹下去，要么只肯退三到四成的費用，而由于學生的寒假多在一個月左右，時間一過，這些希望打工的學生沒時間同“黑職介”耗下去，往往就只好接受。更有甚者，“黑職介”收錢后干脆一走了之。這樣的“黑職介”，經常會讓涉世未深的學生上當受騙。

　　打“寒假工”如何防止上當受騙？重點要注意三方面：

　　首先，要清楚自己的勞動權益。比如，我國的法規在工資和工作時間方面有很多保護勞動者權益的規定，這對寒假工一樣適用。大學生打寒假工，其工資最起碼不能低于當地最低工資標準（目前福州市區為650元/月），在工作期間加班的，用人單位也必須按照規定支付加班費。寒假工的工作時間多為一個月左右，因此在工資結算方面，建議采用周薪制或10天結算一次工資，這樣有利于防止“欠薪”。

　　其次，要簽訂勞動協議，明確雙方的權利義務。有關部門處理的寒假工有關糾紛中，發現有不少雙方沒有簽訂協議，出現問題時，用人單位硬說沒有招用有關學生，而學生又拿不出證據，結果給查處帶來困難。在此建議，在協議中要明確工作報酬和工作時間，這是發生爭議最多的問題。同時，簽協議時還要留意有關條款，注意有沒有一些文字陷阱。

　　第三，要注意人身安全，謹防被誘騙、拐賣。有關部門就曾發現有外地大學生被人以“寒假工”為名，誘騙到工地低價打工。

　　打寒假工要注意找正規單位，由學�；騽趧颖Ｕ喜块T公共職業介紹機構組織的對學生的權益更有保障。對用人單位的寒假工方面的違法用工行為，可對其舉報投訴。

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