2月2日發(fā)布的《2020年春節(jié)企業(yè)復(fù)工情況調(diào)研報(bào)告》顯示，41．7％的職場(chǎng)人所在企業(yè)計(jì)劃在2月3日復(fù)工，18．9％的職場(chǎng)人表示所在企業(yè)復(fù)工時(shí)間延長(zhǎng)至2月10日。
智聯(lián)招聘發(fā)起本次調(diào)研，共回收有效問(wèn)卷13056份，其中企業(yè)樣本1644個(gè)，職場(chǎng)人個(gè)體樣本11412個(gè)。
在1月31日復(fù)工的企業(yè)中，民企及政府／事業(yè)單位占比最高；從行業(yè)看，則是農(nóng)林牧漁、交通運(yùn)輸及零售批發(fā)等行業(yè)復(fù)工的比例更高，這些行業(yè)都是疫情防控期間，保障人民群眾生活秩序與物資供應(yīng)的重要行業(yè)。
對(duì)于復(fù)工后的工作模式，針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，42．3％的人所在公司傾向于繼續(xù)在公司辦公，17．8％的人所在公司傾向于在家辦公，5．1％的人所在公司傾向于讓員工繼續(xù)申請(qǐng)休假，還有34．8％的人所在公司尚未決定工作模式。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超過(guò)40％的職場(chǎng)人所在企業(yè)采用延長(zhǎng)假期、定期記錄員工身體情況信息等方式保障返工安全。然而，仍然有16．8％的企業(yè)未采取任何措施。
企業(yè)延長(zhǎng)假期占比最高的行業(yè)類(lèi)型為文化／傳媒／娛樂(lè)／體育，48．9％的該行業(yè)企業(yè)在當(dāng)下選擇延長(zhǎng)假期，其次為金融業(yè)，占比為47％，而延長(zhǎng)假期占比最低的行業(yè)為房地產(chǎn)／建筑業(yè)，占比40．9％，建筑業(yè)作為人員密集行業(yè)實(shí)際上需要更多做好防護(hù)工作。
此次調(diào)查中，有44％的受訪(fǎng)者表示春節(jié)前開(kāi)始醞釀?chuàng)Q工作，正在積極看更好的機(jī)會(huì)。
針對(duì)原本就打算換工作的受訪(fǎng)者的調(diào)研顯示，由于新冠肺炎的爆發(fā)，66％的求職者計(jì)劃有所調(diào)整，其中26％的求職者選擇在本省市找工作機(jī)會(huì)，12．2％的求職者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區(qū)域人才流動(dòng)的活性將減弱，還有12．9％的人直接放棄原本換工作的打算。也有34％的求職者處于觀(guān)望狀態(tài)，認(rèn)為一切都還不能確定。
在對(duì)企業(yè)的調(diào)查中，節(jié)后企業(yè)招聘規(guī)模較原計(jì)劃有所縮小，四成以上企業(yè)招聘計(jì)劃不受影響。從企業(yè)招聘渠道來(lái)看招聘網(wǎng)站是企業(yè)招聘人才的最主要的渠道。68．2％的企業(yè)希望平臺(tái)提供簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)匹配、推薦服務(wù)，55％的企業(yè)希望平臺(tái)提供視頻面試服務(wù)，其余高需求功能還包括崗位技能在線(xiàn)測(cè)評(píng)、性格在線(xiàn)測(cè)試等。
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